株式会社コンシェルジュ様
導入の背景 株式会社コンシェルジュでは、プロダクト開発が進み、契約社数も１００社を超えて本格的な組織拡大フェーズを迎えていた。資金調達も実施し、事業拡大に向けて採用を急拡大することとなったが、採用を専門に行なってきた人材 […]
株式会社closip様
提供サービス Mission、Vision、Valueの策定 カルチャー浸透及び社員相互理解ワークショップ 背景 事業拡大に向けた人員増加を控えていたが組織風土の明文化や浸透度合いに不安を感じていたため、採用活動を本格化 […]
AI系スタートアップ企業 様
人事不在で効率的な採用活動の進め方がわからなかった プロダクトが順調に売上を伸ばしており、更なる飛躍のために資金調達を行ってマーケティングや採用活動を行っていたが人事経験者が不在で採用活動が上手く進んでいなかった。特に選 […]
SaaS系スタートアップ企業 様
エンジニア採用が６ヶ月進捗ゼロで開発計画に遅れが出始めていた プロダクトリリースまでは創業メンバー＋リファラル採用でエンジニア採用を行っていたが、リファラル採用に限界がきたため採用媒体やエージェントの活用を開始。しかし、 […]
Webメディア企業 様
事業やポジションの魅力を表現できずに採用活動の母集団形成に苦戦 自社企画のWebメディア事業で創業以来５年以上２桁の成長率を続けていたが、求人を出しても応募が増えず採用活動に苦戦。採用媒体への投稿だけではなく人材紹介のエ […]
モバイルアプリ開発企業 様
事業拡大に伴い評価や報酬制度の設計が急務になっていた 創業期の人事担当者がいない企業で社外人事として人事業務全般のオペレーションを構築。評価、報酬制度の設計から評価測定手法の整備、従業員への説明、制度定着まで実施。支援前 […]
EdTech企業 様
人員増加に伴い顕在化した組織課題 シリーズＢの資金調達後に事業拡大に伴う採用拡大を行い社員数が１年間で２倍になったが、以前から働いていたメンバー、新たに入社したメンバーの退職が相次ぎメンバーのモチベーションも下がっていた […]